Выход работника на пенсию: какие документы организация должна выдать?

Comments

• Здравствуйте
  

  Цитата: какие документы организация должна предоставить сотруднику, выходящему на пенсию. Сотрудница работает с 01.01.2010г., и по настоящее время. За время работы ее в организации индивидуальные сведения сдавались в ПФР. Правильно ли выдать сотруднице трудовую книжку и сдать в электронном виде в течение 3 дней форму СЗВ-СТАЖ о назначении пенсии или еще что-то требуется?

  СЗВ-СТАЖ подаете при наличии заявления от сотрудника (п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
  Так же все остальные документы выдаете на основании Заявления сотрудника.(ст. 62 ТК РФ)
• Я не совсем поняла какие все остальные документы?
• Цитата: Я не совсем поняла какие все остальные документы?

  Копию трудовой и справку о зарплате, к примеру.
  На сайте есть статье на эту тему Работник выходит на пенсию по возрасту: что должен сделать работодатель. Можете почитать.
• Здравствуйте!
  
  

  Цитата: Я не совсем поняла какие все остальные документы?

  Судя по фразе
  
  

  Цитата: Правильно ли выдать сотруднице трудовую книжку

  сотрудница увольняется. Значит Вы должны выдать не только трудовую книжку, но и все полагающиеся при увольнении документы: справка 182н, СЗВ-М, раздел 3 РСВ и пр.
• Наталья, здравствуйте.
  Я поняла, что сотрудница работает
  

  Цитата: Сотрудница работаетс 01.01.2010г., ипо настоящее время.
• Цитата: Я поняла, что сотрудница работаетЦитата: Сотрудница работает с 01.01.2010г., и по настоящее время.

  Пока работает, но вроде бы увольняется, а иначе зачем ей выдавать трудовую книжку. 😉
  А может быть ПФР требует ТК... 🤔
  Ждем уточнений от автора вопроса.
• Нет, нет сотрудница не увольняется, трудовую выдать на руки для оформления пенсии, а далее сотрудник вернет ее в организацию.
• Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции)Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

  Можете выдать трудовую книжку в оригинале, только получите с работника заявление.
• Хочу еще уточнить. Справка о зарплате это имеется ввиду справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.?
• Цитата: Справка о зарплате это имеется ввиду справка о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд (то есть за пять лет) до 1 января 2002 года.?

  Да, такую справку тоже требуют.
  Пусть сотрудник пишет Заявление с указанием необходимых ему документов. На основании Заявления подготовите ему эти документы.
• Спасибо большое за помощь!