Цитата: Суть НДФЛ в том, что это налог, который обязано уплатить физическое лицо от своего дохода. Если это физическое лицо заключает трудовой договор и становиться сотрудником организации, то это право остается за ним.
Какое хорошее право - платить налог 😀 А можно этим правом не пользоваться? 😀))
Цитата: Но за исполнение этого права несет ответственность организация
Как можно нести ответственность за исполнение права и что такое вообще исполнение права - для меня остается загадкой. Надеюсь, автор пояснит этот момент...
Цитата: т.е. организация - посредник между физическим лицом и налоговой инспекцией.
Точнее, между физлицом и бюджетом.
Цитата: Если договор заключен с физическим лицом, имеющим договоренность об уплате НДФЛ с налоговой инспекцией,
Если вы посмотрите Налоговый кодекс Российской Федерации, то увидите там совсем немного случаев, когда отношения по уплате налогов регулируются соглашениями. И уплата НДФЛ в этот короткий перечень не подпадает...
Цитата: Относительно аванса и залога(зататка). Здесь проверяющие будут подчиняться логике. Например, если фирма продает массовый товар и вдруг получает залог, то этот залог - есть аванс. А вот если фирма продает эксклюзив и получила за это залог, то ясное дело, что залог - здесь залог.
А можно узнать, на каком нормативном документе основывается эта логика? Также хотелось бы узнать, каким образом залог вдруг превращается в аванс? но об этом отдельно ниже
Цитата: Ведь суть залога в том, чтобы иметь гарантию в получении вещи за которую уплачен этот залог, в противном случае это ложная сделка за которую придется...
Залог, если верить Гражданскому кодексу Российской Федерации, это способ обеспечения обязательства, в силу которого залогополучатель имеет право в случае неисполнения должником этого обязательства получить удовлетворение из стоимости заложенного имущества преимущественно перед другими кредиторами залогодателя. И по поводу могут ли деньги быть предметом залога идут большие и давние споры. Но в любом случае, от аванса это отличается и очень сильно.
Цитата: Относительно компенсаций. К примеру выплата ночных - процент можно зафиксировать в трудовом договоре, т.е. не стандартный процент. Или компенсация за сверхурочные часы, работу в выходные в двойном размере - здесь четкое указание со строны НК РФ. Все они облагаются НДФЛ. Потому как везде отслеживается выполнение работ и компесация является вознаграждение за нее. А вот командировочные расходы, подтвержденные документами, либо использование личного транспорта и расходы на его сосержание, все это расходы во благо предприятия, понесенные через сотрудника, за которые он документально отчитался. Часть этих расходов имеет налоговый лимит. Но все эти расходы бухгалтер обязан отнести на расходы предприятия, а не на доход сотрудника. Но с учетом сверхлимитной компенсации, которую следует отнести к расходам без учета в НУ.
Хочу напомнить, что речь в статье идет о договорах гражданско-правового характера (подряд, оказание услуг), а не о трудовых.
Цитата: Натуроплата обговаривается в трудовом договоре. По сути это реализация сотруднику 62-73, которая переводиться в зарплату 73-70. Между прочим в колхозах, сейчас АОЗТ и т.п., натуроплатой люди полючают львиную долю зарплаты, иногда больше, тогда, подойдя к кассе, вместо того, чтобы получить наличность, им приходиться вносить. 50-73. Здесь важно обговорить цену реализации, она не может быть ниже себестоимости. А если себестоимость меняется, были же времена когда 90-ые, многие предприятия сотрудникам выдавали зарплату продукцией, вот в чем сложность, правильно определить эту себестоимость. И еще не надо забывать, что любая реализация это и НДС со своими ограничениями...
Тут хочу напомнить, что есть Трудовой кодекс Российской Федерации, где сказано, что неденежная часть заработной платы не может превышать 20% (ст. 131).