Компенсация отпуска при замещении работников, находящихся в отпуске

Comments

• Цитата: Добрый вечер. Помогите, пожалуйста, разобраться. Моя мама на пенсии, но летом работала в детском садике сторожем, вместо постоянно работающих трех сторожей, которые друг за другом уходили в отпуск на 4 недели. В трудовой книжке ей сделали запись "принята сторожем 11.06.12, а уволена согл. п.3 ст.77 по собст. желанию 02.09.12". Оплату труда производили согласно отработанных часов. Но компенсация отпуска - сказали, ей не положена, т.к. она как бы каждый месяц принималась на работу и каждый месяц как бы увольнялась. Хотя в трудовой книжке только одна запись о приеме и об увольнении и заявления на прием и увольнение она тоже писала по одному разу. Я не понимаю, почему ей ничего не положено и считаю, что ей должны были начислить за 7 дней компенсацию отпуска. Подскажите, пожалуйста, может в бюджетной сфере все по-другому?!

  
  Здравствуйте.
  Работнику достаточно проработать половину месяца, чтобы при увольнении иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Поэтому нарушение прав работника налицо. Ваша мама имеет право на КНО за 7 календарных дней.
  Срок, в течение которого работник может подать заявление в суд - 3 месяца с того момента, когда он узнал о нарушении своих прав. В Вашем распоряжении осталось не так много времени до истечения этого срока. Одновременно с подготовкой иска в суд можете направить письма в трудовую инспекцию и прокуратуру.
• Цитата: Моя мама на пенсии, но летом работала в детском садике сторожем, вместо постоянно работающих трех сторожей, которые друг за другом уходили в отпуск на 4 недели. В трудовой книжке ей сделали запись"принята сторожем 11.06.12, а уволена согл. п.3 ст.77 по собст. желанию 02.09.12".Оплату труда производили согласно отработанных часов. Но компенсация отпуска - сказали, ей не положена, т.к. она как бы каждый месяц принималась на работу и каждый месяц как бы увольнялась. Хотя в трудовой книжке только одна запись о приеме и об увольнении и заявления на прием и увольнение она тоже писала по одному разу. Я не понимаю, почему ей ничего не положено и считаю, что ей должны были начислить за 7 дней компенсацию отпуска. Подскажите, пожалуйста, может в бюджетной сфере все по-другому?!

  
  Нет, в бюджетной сфере не по-другому. Закон один для всех.
  Вашей маме должны были выплатить компенсацию 7 дней, совершено верно.
  
  Меня интересует вопрос - почему уволена по собственному желанию, если она работала
  

  Цитата: в детском садике сторожем,вместо постоянно работающих трех сторожей, которые друг за другом уходили в отпуск на 4 недели.

  
  Получается, во-первых, работодатель нарушил Закон, потому что с Вашей мамой изначально заключили договор НЕ правильно, потому что заключили его на постоянной основе, а не срочный, как полагает того описанный Вами случай. Как ее приняли на работу постоянно, если ставка занята уже?
  
  В Вашем случае нужно было заключать СТД. Но даже при СТД компенсацию отпуска положена обязательно. Только в этом случае нужно было бы платить 2 РАБОЧИХ дня за месяц работы.
  

  Цитата: Но компенсация отпуска - сказали, ей не положена, т.к. онакак быкаждый месяц принималась на работу и каждый месяцкак быувольнялась.Хотя в трудовой книжке только одна запись о приеме и об увольнении и заявления на прием и увольнение она тоже писала по одному разу.

  
  Это их "как бы" - интересный аргумент! 👏
• Цитата:В Вашем случае нужно было заключать СТД. Но даже при СТД компенсацию отпуска положена обязательно. Только в этом случае нужно было бы платить 2 РАБОЧИХ дня за месяц работы.Цитата: Но компенсация отпуска - сказали, ей не положена, т.к. онакак быкаждый месяц принималась на работу и каждый месяцкак быувольнялась.Хотя в трудовой книжке только одна запись о приеме и об увольнении и заявления на прием и увольнение она тоже писала по одному разу.Это их "как бы" - интересный аргумент! 👏

  
  ЕЕ, действительно оформляли временно, на период отпуска "Иванова И.И.", она писала так в заявлении на прием, а когда все три сторожа отпуска отгуляли, ей сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, и типа в связи с этим ей КНО не положено.
• Цитата: ЕЕ, действительно оформляли временно, на период отпуска "Иванова И.И.", она писала так в заявлении на прием, а когда все три сторожа отпуска отгуляли, ей сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, и типа в связи с этим ей КНО не положено.

  
  Кадровые документы были оформлены неграмотно, но самое важное в создавшейся ситуации - действовать быстро, иначе не сможете получить КНО.
• Цитата: ЕЕ, действительно оформляли временно, на период отпуска "Иванова И.И.", она писала так в заявлении на прием, а когда все три сторожа отпуска отгуляли, ей сказали написать заявление на увольнение по собственному желанию, и типа в связи с этим ей КНО не положено.

  
  Если работника оформляют временно, то заявление об увольнении по с/ж не пишется, для этого есть статья 77 пункт 2 ТКРФ, но речь не об этом.
  Компенсация отпуска положена ЛЮБОМУ работнику, отработавшему хотя бы полмесяца (15 дней).
  
  Можете посмотреть Правила об отпусках от 30.04.1930 №169.
  35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.
  
  Следовательно, если работник отработал не менее половины месяца, то ему положена компенсация как за месяц работы.