Можно ли уволить беременного бухгалтера, который не надлежащим образом исполняет свои обязанности?

Comments

• Добрый день.
  Во-первых, осознать, что ответственность за ведение БУ и сохранность документов в конечном итоге лежит на руководителе (п. 1 ст. 7 402-ФЗ, ст. 23 НК РФ). И в дальнейшем не допускать таких ситуаций. Т.е. у вас должны быть системы контроля, которые должны обеспечить сохранность денежных средств и документов.
  Во-вторых, провести инвентаризацию кассы, выявить недостачу.
  В-третьих, почитать договор о полной материальной ответственности кассира (если таковой имеется - а должен быть) и трудовой договор с бухгалтером на предмет материальной ответственности. Договор есть? Взыскивайте недстачу в полном объеме при наличии полной материальной ответственности или в размере среднего заработка при отсутствии таковой.
  В-четвертых, отстранить работника от работы, к рабочему месту на пушечный выстрел не допускать - приказ руководителя.
  Уволить беременную женщину по инициативе работодателя вы не можете. Пусть идет на больничный, чтобы глаза ваши ее больше не видели. Больше все равно вы с ней ничего сделать не сможете.
• Спасибо, договор не нашли, возможно был, там полный бардак,  пока отправили в отпуск до б/л по БИР, а когда руководитель отстранил ее от работы и поменял замок на кабинете, она пошла в полицию и написала заявление, о том, что ее не пускают на рабочее место. Нервов она еще помотает.
• Цитата: она пошла в полицию и написала заявление, о том, что ее не пускают на рабочее место

  Ну написала и написала...
  Вы тоже молодцы... что значит отправили в отпуск? Работница не бандероль... в отпуск ходят в соответствии с графиком, отправить работника в очередной отпуск вне графика вы не можете. Не допустить к работе можете - но нужно все правильно оформить.
  

  Цитата: когда руководитель отстранил ее от работы

  Каким образом это оформлено?
  Каким образом оформлен отпуск?
  
  Я понимаю ваше возмущение тем, что работник фактически не работал, нанес ущерб предприятию, etc, но праведный гнев нужно оставить при себе и перестать доводить ситуацию до еще большего ущерба, а пока вы именно этим и занимаетесь.
  Действуйте в рамках законодательства.
  Приведите бардак в порядок.
  Оформите недостачу как положено. А пока вы не приведете бардак в порядок, вы даже доказать факт недостачи не сможете.
  Заявление в полицию и вам можно написать. И если вас за новый замок и отсутсвие нормальных документов на оформление отстранения отработы только пожурят, то за хищение денежных ценностей материально-ответственным лицом по головке не погладят. 
  Отстраните работника от работы как положено.
  Решайте проблемы по мере их поступления. Нет волшебной таблетки, которая поможет вам избавиться от работницы моментально, но принять меры, которые позволят избежать повторения таких ситуаций в дальнейшем, вы просто обязаны. А случившееся следует философски отнести к наказанию за собственную беспечность...
• Цитата: уволить беременного бухгалтера.

  Здравствуйте. Боюсь что нельзя.  Так как не допускается увольнение беременной работницы по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, у которых она трудоустроена (часть первая ст. 261 ТК РФ).
  
  А вот материально взыскать с нее недостачу,естественно при наличии договора о материальной ответственности, и даже написать заявление в милицию вы можете.
• Был составлен акт о вскрытии кабинета и замены замка по причине утрата доверия, приказа об отстранении не было, был составлен акт ревиии денег находящихся в сейфе на 12000, но о том что д.б. 76 000, акт не делали она сказала, что завтра принесет док-ты подтвержд. расходы и вообще все док-ты за период, гл. бухгалтер пожалела ее и пошла на встречу, предложила написать заявл. на отппуск, та написала и на след. день ни ее ни документов. Значит нужно сделать:
  1 приказ об отстранении
  2 акт о недостаче
  3 взять объяснительные за каждый "косяк"
  4 заявление в полицию
  В голове каша, подскажите пошагово пожалуйста🙏
• Цитата: 4 заявление в полицию

  Сначала внутреннее расследование проведите. С полицией всегда успеете. В конце концов руководство само в таком бардаке виновато.  бардак говорит о некомпетенции руководителя и главбуха. Главбух куда смотрел ? Кто выполняет функции внутреннего контроля на предприятии ?    (ст. 19  402-фз) Я бы поставила под сомнение компетенцию главного бухгалтера, для начала.
• Прежнего рук-ля "сняли" , гл.бухгалтер находится в другом городе, все это безобразие вышло, как только новый рук-ль принял на работу другого бух-ра, для того чтобы она начала принимать дела от прежнего бух-ра кот. через 1,5 мес уходит в декрет.