Кто должен подписать приказ о переводе предыдущего директора на должность заместителя?

Comments

• Добрый!
  Вот задать бы этот вопрос акционерам и председателю, которые протокол подписывали, могли бы и включить в повестку дня этот пункт 😉
  но раз уж так - в помощь вам Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ О порядке увольнения генерального директора организации:
  "...если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в 4 графе следует указать решение собственников и заверить печатью организации"
  ТК РФ определяет, что день увольнения считается последним рабочим днем сотрудника, в том числе и  директора. Все полномочия сохраняются за ним  до расторжения трудового договора. Значит и приказ о своем увольнении директор вправе подписать самостоятельно в последний рабочий день или ранее.
• Ольга, спасибо!
  Только у меня не увольнение, а перевод.  Работодатель- Председатель Совета директоров. Т.е. он может подписать приказ и доп. соглашение (в котором будет ссылка, что трудовой договор читать в новой редакции) от 31 мая. А новый трудовой договор от 01 июня будет подписывать "новый" генеральный директор?
• 🙁 Да, извините, пока писала забыла про перевод . 
  Думаю, старый директор также может себя перевести это не противоречит решению акционеров. И да 01.06.2019 у нового директора появляются полномочия и он подписывает новый трудовой