Нужно ли в положении об оплате труда прописывать порядок увольнения и предоставления отпуска?

Comments

• Цитата: Добрый вечер всем. В положение об оплате труда надо прописывать порядок увольнения сотрудника, а также порядок предоставления очередного отпуска

  
  
  Положение об оплате труда регулирует применяемые системы оплаты труда, расценки и т.д. Порядок увольнения и предоставления отпусков регулируется Трудовым Кодексом РФ.
• Порядок предоставления отпусков отражается в ТК и, в частности, в графике отпусков, который по срокам пора уже формировать на следующий год!
  Увольнение - по ТК, и никак иначе.
• Каким документом в организации можно узаконить тот или иной расчет связанный с отпуском? Например, праздничный день, который попадает в отпуск, как его учитывать. Законодательно это не прописано.
• Все нюансы касающиеся оплаты труда прописываются в Положении об оплате труда (вводится в действие приказом по предприятию), которым руководствуется бухгалтерия при начислении зарплаты.
• Цитата: Каким документом в организации можно узаконить тот или иной расчет связанный с отпуском? Например, праздничный день, который попадает в отпуск, как его учитывать. Законодательно это не прописано.

  
  Ну как же не прописано. Читайте внимательно ТК.
  Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
  Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
  и никаким внутренним документом "узаконить" не надо.
• Цитата: Цитата: Каким документом в организации можно узаконить тот или иной расчет связанный с отпуском? Например, праздничный день, который попадает в отпуск, как его учитывать. Законодательно это не прописано.Ну как же не прописано. Читайте внимательно ТК.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.и никаким внутренним документом "узаконить" не надо.

  
  
  Я про расчет средней имела в виду.
  №922 п 10 " Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."
  Просто к этим дням проверяющие прибавляют праздничный день, который приходится на период отпуска. Вот это и хочется прописать. Думала в положение о Зарплате можно это сделать, чтобы не придирались. Как я поняла, это не урегулированный вопрос и есть на него два мнения. При расчете в ЗиКе этот день не вычитается.
  
• Цитата: Цитата: Цитата: Каким документом в организации можно узаконить тот или иной расчет связанный с отпуском? Например, праздничный день, который попадает в отпуск, как его учитывать. Законодательно это не прописано.Ну как же не прописано. Читайте внимательно ТК.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.и никаким внутренним документом "узаконить" не надо.Я про расчет средней имела в виду.№922 п 10 " Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца иумножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце."Просто к этим дням проверяющие прибавляют праздничный день, который приходится на период отпуска. Вот это и хочется прописать. Думала в положение о Зарплате можно это сделать, чтобы не придирались. Как я поняла, это не урегулированный вопрос и есть на него два мнения. При расчете в ЗиКе этот день не вычитается.

  
  Праздничные дни не учитываются. Среднемесячное количество кал. дней 29,4 расчитано исходя из этого (29,4*12=353), это округленно конечно. В году 365-366 дей - праздничные. Незнаю как в ЗиК. А вот в ФСС с учетом праздничных, т.к. там 30,4
• Праздничные дни не учитываются. Среднемесячное количество кал. дней 29,4 расчитано исходя из этого (29,4*12=353), это округленно конечно. В году 365-366 дей - праздничные. Незнаю как в ЗиК. А вот в ФСС с учетом праздничных, т.к. там 30,4
  
  Это Вы получается два раза в расчете вычитаете праздничные дни!!! на каком основании? В п10 написано, умножить на кол-во отработанных дней!!!!! В праздничный день во время отпуска Ваш сотрудник работал?
• Цитата: В праздничный день во время отпуска Ваш сотрудник работал?

  
  Вопросом на вопрос: а в выходные у Вас сотрудник работает? А что же тогда Вы выходные в расчете среднего учитываете?
  Аналогично с праздничным во время отпуска: праздничный день это не отпуск (про это четко написано в ТК) со всеми вытекающими, что нет оснований его исключать из расчета среднего.
  
  
• Цитата: Добрый вечер всем. В положение об оплате труда надо прописывать порядок увольнения сотрудника, а также порядок предоставления очередного отпуска

  
  Какие то особые дополнения к процедуре увольнения, не нарушающие ТК и права сотрудников можно прописать в "Положении по персоналу" или "Правилах внутреннего трудового распорядка". Например обязанность оформить обходной лист и т. п.
• Цитата: Цитата: В праздничный день во время отпуска Ваш сотрудник работал?Вопросом на вопрос: а в выходные у Вас сотрудник работает? А что же тогда Вы выходные в расчете среднего учитываете?Аналогично с праздничным во время отпуска: праздничный день это не отпуск (про это четко написано в ТК) со всеми вытекающими, что нет оснований его исключать из расчета среднего.

  
  
  Ничего подобного в Полож 922 написано:
  
  п10 Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
  Про праздничные дни ничего не сказано, а в 29,4 уже убраны праздничные дни!